
Atendimentos para você
Análise de Perfil Assessment
(Seu perfil profissional)
Entender os seus pontos fortes e de desenvolvimento pode ser primordial na sua carreira e na sua vida. Por isso, o Assessment, proporciona o autoconhecimento, ajudando- lhe a desenvolver melhor suas qualidades, trabalhar seus gaps e a produzir mudanças. Conhecer-se melhor é vital para que seu potencial, suas habilidades e talentos sejam otimizados e aproveitados em sua inteireza.
Outra aplicação muito comum do assessment em processos de coaching e de mentoria, facilitando com que o coachee (cliente) ou mentorado tenham maior ciência dos seus gaps e na possibilidade de desenvolvê-los rumo aos seus objetivos pessoais ou profissionais.
Como funciona?
Aplicação
Através de uma entrevista previamente preparada, o avaliado também faz uma séries de testes comportamentais.
Relatório
Ao identificar seu perfil profissional, o relatório final o auxilia no seu desenvolvimento pessoal e profissional, fornecendo-lhe todos os subsídios para que as ações afirmativas de maximização de seu talento e de desenvolvimento de características ainda latentes sejam mais eficazes e produzam os resultados almejados.
Planejar seu crescimento profissional faz-se imprescindível para uma carreira frutífera e de sucesso. Entretanto, todo planejamento requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências.
O autoconhecimento agregado pelo processo proporciona a solidificação desse entendimento e o vislumbramento das possibilidades profissionais que esperam por você.
Para que pode ser aplicado?
- Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro.
- Gestão de Pessoas: entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento.
- Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações.
- Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe.
- Gerenciamento de Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais.
- Conhecimento: conheça a forma como cada pessoa trabalha e ‘funciona’.
- Desenvolvimento Pessoal: os insigths gerados pelo relatório do RH motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional.
- Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional.
- Coaching: identifique o perfil comportamental e como o profissional se desenvolve, de forma a conduzir o processo de forma mais eficiente.
- Gestão por Competências: identifique gaps e competências a desenvolver.
Próximo passo: entrar em contato!
Você se interessou por este serviço? Então entre em contato que terei o prazer de tirar eventuais dúvidas e desenvolver um projeto sob medida para você!